带薪缺勤什么意思

带薪缺勤是指 员工在缺勤期间仍然能够享受到公司给予的薪酬。这是一种特殊的公司政策，旨在为员工提供必要的休息时间或处理紧急事务的空间，同时确保公司的业务不会因员工的暂时缺席而受到影响。带薪缺勤可以适用于多种原因产生的缺勤，例如年休假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假和探假等。

带薪缺勤可以分为以下两类：

非累积带薪缺勤

权利不能结转下期的带薪缺勤。

如果当期权利没有行使完，就予以取消。

职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

累积带薪缺勤

权利可以结转下期的带薪缺勤。

如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。

因此，带薪缺勤是一种对员工在特定情况下请假时仍能获得薪酬的福利政策，具体包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两种形式。这种政策有助于提高员工的满意度和忠诚度，同时也符合企业人力资源管理的要求。